Entry-Agent
人材紹介事業 従業員エンゲージメントの最大化を図る提案型エージェント 現在、従業員エンゲージメントの高い「熱意あふれる社員」の割合は、米国が32％であるのに対し日本はわずか6％であり、低い状態に陥っています※。当社は、「採用マーケットに中々出てこない即戦力人材へのアプローチ」、「経営戦略や事業計画に向き合うことによる潜在求人の抽出」、「求職者のライフキャリアと企業のビジョン、カルチャー、スキルのマッチング」により採用面からのエンゲージメント最大化を目指します。 ※米国ギャラップ社の調査データより
HR-Consulting
人事コンサルティング事業 企業にCHROの浸透を目指すハンズオン型コンサルティング インターネットにより、モノの価値がコモディティ化され、コト・サービス展開にシフトチェンジした現代において、人材による差別化が必須となりました。特に諸外国に比べて資源を持っていない、且つ少子化問題を抱える日本においては急務であると考えます。当社は、経営戦略から実行までハンズオン型で人材の競争力を高めるというニーズに応えていきます。 ※CHRO（Chief Human Resource Officer/最高人事責任者）
Direct-Recruiting
ダイレクトリクルーティング事業 仕事のスタンダードは「共創型」へ フリーランス先進国のアメリカでは「ソロプレナー」や「サイドギガー」と称される様々なフリーランス人材がクリエイティブ、webサービス、IT関連など、様々な分野で活躍し、注目されています。 組織と個人のパワーバランスに変化が生じている昨今、当社は時代に合った、新しい働き方の仕組みを日本社会に提供します。
